موفقيت بسراغ كساني ميآيد كه از آگاهي، متقاعدسازي و قدرت بتوانند به نفع خود بهره بگيرند. به عبارت ديگر:

              موفقيت =آگاهي + متقاعد سازي + قدرت

بياموزيد كه چگونه با بكاربـردن اين قوانـيـن تعيين كننده در زندگي كاري خود مي توانيد در شغل خود موفق گرديد.

آگاهي

ظواهر ابزار سنج زندگي هستند. نحوه اي كه خـود را معرفي ميكنيد مـقياسي از شمـا ايجاد مي نمايد كه ديگران بر اساس آن شما را تصور كرده، در موردتان قـضاوت نـمـوده و رفتار مي نمايند. همه روزه با افرادي روبرو خواهيد شـد كه مايـليد آنها را تحـت تاثير قرار دهيد، خواه افراد بالادست باشند و خواه مشتريان بالقوه.

حتي كساني كه زير دست شما كار مي كـنـند را نـيز براي ايجاد نمودن يـك رابطه كاري مفيد بايد متاثر نماييد. براي رسيدن به كاميابيهاي بزرگ لازم است بعنوان نـمونه بارزي از نزاكت و اعتماد به نفس در جـامـعه ظـاهر شده و در اين زميـنـه مـرتكب هيچ اشتباهي نگرديد - بخت و اقبال فقط يكبار بسراغ شما خواهد آمد.

هميشه بايـد بـراي ايـجـاد يـك تاثير گذاري مناسب آمادگي داشته باشيد. اگر چه ممكن است اين كار در ابتدا نياز به كمي سعي و تلاش داشته باشد، ولي بعد از مدتي عادي خواهد شد.

نكات زير شما را براي شروع كارتان ياري خواهند نمود.

لباس مناسب براي تاثيرگذاري    

محكم دست بدهيد (امتحان كن جواب مي ده با اين كار فرد مقابل يك تصوير با جذبه اي از شما تو ذهنش حكاكي ميشه (ميدونين كه برخورد اول خيلي مهمه واسه همين ميگم حكاكي ميشه) و ديگه به خودش اجازه  نمي ده به شما به چشم يك  انسان منزوي نگاه كنه).

تماس چشمی را حفظ کنید

مهربان باشيد                                                           

با فصاحت سخن بگوييد                                               

قدرت

قدرت افشاني كنيد

هميشه بهترين كارتان را انجام دهيد   

احساسات خود را پنهان و كنترل كنيد 

از قدرت خود استفاده سوء نكنيد       

مسئوليت پذير باشيد                     

نكته آخر:آخرين مسئله اي كه براي رسيدن به موفقيت لازم است پشتكار و استقامـت ميبـاشد. داشتن استعداد نيمي از پيكار است؛ بايد آنرا بكار ببنديد. و اگر در ابتدا موفق نشويد... ادامه اش را ميدانيد.

زندگي كردن به همراه ايـن سـه قانـون، همانطور كه قبلا نيز گفته شد، موفقيت شما را تضمين خواهد نمود. و اندكي بلند همتي و انگيزه شما را به موجودي توقف ناپذير مبدل خواهد كرد.

   شرمنده دیر آپ شد   

۱- مسئولیت پذیری
2- احساسات خود را کنترل کنید
3- بخشنده باشید

4- وقت خود را با خانواده و دوستان بگذرانید

خود را بشناسید

5- ضعف های شخصیتی خود را از بین ببرید

6- متوجه رفتار خود باشید

7- کار خودتان را انجام دهید
8- درستکار باشید

دیدگاه خود را مشخص کنید

9- با اهدافتان روبرو شوید
10- عادات بد خود را ترک کنید
11- روحیه جوان و شاداب داشته باشید

12- از موقعیت های خود استفاده کنید
13- تمرین بردباری.

یک مرد همه جانبه

14- علایق خود را متنوع سازید

15- ساعات مطالعه خود را بیشتر کنید

16- ورزش کنید
17- یک حیوان خانگی بگیرید

ظاهرخوب داشته باشید

کیف دستی با خود حمل کنید
اینکه هر روز با کیف دستی وارد و خارج شرکت شوید به دیگران این احساس را میدهد که شما در کارتان فعال هستید

وقت شناس باشید

زندگی خصوصیتان را وارد کار نکنید

نگران نباشید، خوشحال باشید

خوب لباس بپوشید و خوشبو ظاهر شوید  

محیط کارتان را تمییز و منظم نگاه دارید

حرف های خوب بزنید:

بدانید که در مورد چه صحبت می کنید
در هنگام صحبت از دستانتان هم کمک بگیرید(اين روش كولاك مي كنه)

همیشه یک لطیفه آماده تعریف داشته باشید
اگرچه دوست نخواهید داشت که دلقک شرکت باشید، اما خوب است که در زمان مناسب لطيفه هم تعریف کنید. 

غیبت کردن را کنار بگذارید

یاد بگیرید که گاهی هم لازم است حرف نزنید
لاف نزنید

خوب باشید و کارهای خوب بکنید:

اضافه کاری کنید

هیچگاه با یکی از همکارانتان وارد مسائل عاشقانه نشوید
من می دانم که چقدر این منشی جدید ممکن است جذاب باشد یا همینطور یکی از همکارانتان، اما توصیه می کنم که طرفش نروید. این ممکن است از سردردها و قلب دردهای آتی جلوگیری کند.

همیشه کنترل خود را در دست داشته باشید

با همکارانتان خوش رفتار باشید

گاهی یک رهبر باشید

به قوانین و سیاست های شرکت احترام بگذارید                                  

                                                                              موفق باشيد

قابل توجه كارمنداني كه مي خوان مدير عامل هاشون قبولشون داشته باشند.

ما در كل 3 نوع مدير عامل داريم :

1.مديراني كه مثبت گرا: هستند و تا حالا به كارمنداشون از گل كمتر نگفتن.اين مديران از اشتباهات كارمندا چشم پوشي ميكنن و حتي شده گاهي اوقات خودشون اشتباهات كارمند رو درست ميكنن . از كوچك ترين كار اون قدر تقدير ميكنن كه كارمند فكر مي كنه شاخ شكسته .

البته اين مديرها خيلي كميابن و فقط ميشه اونا رو تو خواب ديد!!

2.مديراني كه فقط به فكر اهداف سازمانند:اين دسته از مديرعامل ها از محبوبيت كمي بين زير دستاشون برخوردارن و اگه يك روز نباشن اون روز واسه كارمندا جشن وكمتر به كارمند اهميت ميدن . حتي شده زير دست واسه پنچر شدن ماشين رئيس يا مريض شدن همسرش دعا هم ميكنن كه چي كه فوقش مدير نيم ساعت دير بياد سر كارش.البته من اين دسته رو خوب ميشناسم آخه دايي من اينجوري مديريت ميكنه.

اين مديرها نيميه خالي ليوان رو ميبينن!!

3.مديران ريز بين و دموكرات: اين دسته جوري اند كه اگه كوه بكني ميگن زرشك كاري نكردي. طفلي كارمندي كه زيردست همچين مديري بيافته اين دسته كمتر به خودشون اهميت ميدن يعني:نميگن يك حرف اونا (حتي اگه از ته دل نباشه"شوخي باشه") چه بازخورد سنگين روحي(منظور روح كاري) واسه كارمند داره . اگه شما بدونين ساعت كاري تون 8 ، يك ماه ساعت 7:30 بيان سر كار ، كافيه يك روز 10 دقيقه دير كني ، همه دود هوا مي شه . هيچكي نمي دونه من چي ميكشم . (گرفتي مطلبو )  بله متاسفانه.

اين مديرها نيمه خالي ليوانو ميريزن رو زمين!!

اگه عمري باقي باشه راههاي جلب رضايت مديران رو واستون ميگم